روزانه‌ها
همه- عناوین روزنامه ها
- استخاره ازقرآن
- آلبوم خاطرات مدرسه ج ا ایران درپاکستان
- چاقی یا لاغر
- تلاوت قرآن
- فال حافظ
پیوندها
جدیدترین یادداشت‌ها
همه- خداحافظی وحلالیت طلبی مدیر آموزش وپرورش شهرستان خرامه
- به مناسبت ولادت با سعادت کریم اهل بیت (ع)
- - سیمای منافقان (خطبه 194 یا 185 نهج البلاغه)
- بیست و چهار نکته کلیدی در تربیت فرزند
- پیام تبریک سال 1395
- خرامه(فارس)
- جملات زیبا، آموزنده و الهام بخش
- تکریم ارباب رجوع
- خلاقیت در تصمیم گیری فردی
- ویژگی های معلم در قرن ۲۱
- هفت درس مهمی که باید از زندگی آموخت
- آداب سخن گفتن
- الگوی روابط انسانی اسلامی – ایرانی (عمق تماس)
- داستانک
- چگونه محبوب معبود و خلق خدا شویم؟
بایگانی
- آذر 1395 1
- تیر 1395 1
- خرداد 1395 1
- فروردین 1395 3
- اسفند 1394 1
- مرداد 1394 1
- تیر 1394 2
- خرداد 1394 3
- اسفند 1393 2
- دی 1393 2
- آبان 1393 2
- مهر 1393 1
- مرداد 1393 1
- تیر 1393 1
- اردیبهشت 1393 4
- فروردین 1393 1
- اسفند 1392 2
- بهمن 1392 2
- دی 1392 4
- آذر 1392 7
- آبان 1392 5
- شهریور 1392 1
- خرداد 1392 4
- اردیبهشت 1392 3
- اسفند 1391 2
- دی 1391 2
- آبان 1391 1
- مهر 1391 1
- شهریور 1391 3
- مرداد 1391 1
- خرداد 1391 1
- اردیبهشت 1391 5
- فروردین 1391 2
- اسفند 1390 4
- بهمن 1390 6
- دی 1390 12
- آذر 1390 3
- آبان 1390 2
- مهر 1390 5
- شهریور 1390 1
- مرداد 1390 2
- تیر 1390 1
- اردیبهشت 1390 2
- فروردین 1390 1
- اسفند 1389 1
- بهمن 1389 2
- دی 1389 6
- آبان 1389 2
- مهر 1389 6
- خرداد 1389 1
- اردیبهشت 1389 6
- فروردین 1389 1
- اسفند 1388 2
- بهمن 1388 3
- دی 1388 4
- آذر 1388 7
- آبان 1388 12
- مهر 1388 1
- شهریور 1388 2
- خرداد 1388 3
- اردیبهشت 1388 5
- فروردین 1388 2
- اسفند 1387 14
- بهمن 1387 5
تقویم
آذر 1395| ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 |
جستجو
توصیه های مدیریتی
توصیه های مدیریتی
صداقت درمدیریت از عوامل تحکیم روابط انسانی واخلاقی در بین کارکنان مدرسه وتسهیل در امور است وبه فرموده شهید بزرگوار دکتر بهشتی"من تلخی برخورد صادقانه را بر شیرینی برخورد کاذبانه ترجیح می دهم"
با این باور از پچ پچ های در گوشی با مدیر وبرخوردهای ریاکارانه در محیط کاری خود جلوگیری کنید.
کشف وشکوفایی استعدادهای کارکنان در گرو تفویض اختیار واقعی ومشارکت کارکنان در تصمیم گیریها همراه با مسؤلیت می باشد.برخوردهای ارباب- رعیتی وکارگر- کارفرما در شأن هیچ سازمانی مخصوصأ آموزش وپرورش نیست، چون این برخوردها در بین کارکنان ایجاد یاس وتنفر نموده که اگر هم بروزنکند وتحمل گردد هیچ وقت دوست داشتنی وزیبا نیست ونخواهد بود وپایه های روابط انسانی را متزلزل می کند.
روزمرگی ومدیریت سنتی وآزمون وخطا در اداره ی سازمان ها نمی تواند جوابگوی نیازهای جدید وبه روز کارکنان ودانش آموزان درقرن 21 باشد.
پس باید" اصول مدیریتی گیولیک" را آویزه ی گوش نماییم وراههای نو وتازه را جهت پیشبرد امور در پیش گیریم وقدمها را مطمئن،بادقت وپیش بینی شده برداریم وهمراهی دیگران را پشتوانه ی کار خود قرار دهیم.
