X
تبلیغات
نماشا
رایتل

تدبیر

اموزشی ، پرورشی ، اچتماعی

توصیه های مدیریتی

توصیه های مدیریتی

صداقت درمدیریت از عوامل تحکیم روابط انسانی واخلاقی در بین کارکنان مدرسه وتسهیل در امور است وبه فرموده شهید بزرگوار دکتر بهشتی"من تلخی برخورد صادقانه را بر شیرینی برخورد کاذبانه ترجیح می دهم"

با این باور از پچ پچ های در گوشی با مدیر وبرخوردهای ریاکارانه در محیط کاری خود جلوگیری کنید.

کشف وشکوفایی استعدادهای کارکنان در گرو تفویض اختیار واقعی ومشارکت کارکنان در تصمیم گیریها همراه با مسؤلیت می باشد.برخوردهای ارباب- رعیتی وکارگر- کارفرما در شأن هیچ سازمانی مخصوصأ آموزش وپرورش نیست، چون این برخوردها در بین کارکنان ایجاد یاس وتنفر نموده که اگر هم بروزنکند وتحمل گردد هیچ وقت دوست داشتنی وزیبا نیست ونخواهد بود وپایه های روابط انسانی را متزلزل می کند.

روزمرگی ومدیریت سنتی وآزمون وخطا در اداره ی سازمان ها نمی تواند جوابگوی نیازهای جدید وبه روز کارکنان ودانش آموزان درقرن 21 باشد.

پس باید" اصول مدیریتی گیولیک" را آویزه ی گوش نماییم وراههای نو وتازه را جهت پیشبرد امور در پیش گیریم وقدمها را مطمئن،بادقت وپیش بینی شده برداریم وهمراهی دیگران را پشتوانه ی کار خود قرار دهیم.

 

تاریخ ارسال: دوشنبه 28 بهمن‌ماه سال 1387 ساعت 08:37 ق.ظ | نویسنده: کرامت کاظمی | چاپ مطلب
نظرات (0)
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
نام :
پست الکترونیک :
وب/وبلاگ :
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد