X
تبلیغات
نماشا
رایتل

تدبیر

اموزشی ، پرورشی ، اچتماعی

پارامترهای جو وفرهنگ سازمانی

پارامترهای ارزیابی جووفرهنگ سازمان

یکی از وظایف مدیر ارزیابی جووفرهنگ سازمانی است که خود او عضوی از آن است تا از بازخورد آن بتواند در اصلاح رفتار سازمانی ،سازمان خود به موقع اقدام نماید .

در ذیل معیارهای ارزیابی جو وفرهنگ سازمان (مدرسه )که بر گرفته از کلاسهای درس جناب آقای علاقه مند که افتخار شاگردی ایشان داشته ام تقدیم می کنم که باجواب دادن در چهار سطح عالی(2.5)،خوب (2) متوسط (1.5) وضعیف (1نمره) می توانیم خود وسازمانمان را مورد ارزیابی قرار دهیم)نمره 100عالی،80خوب،60متوسط و40ضعیف می باشد)

1-    معلمان با همدیگر رابطه صمیمی دارند.

2-    معلمان در رفت وآمد،نظم را رعایت می کنند.

3-    رابطه معلمان با اولیاء عاطفی ودوستانه است.

4-    معلمان درانجام فعالیت های درسی از روش های تنبیهی استفاده نمی کنند.

5-    معلمان درمحیط کار احساس خستگی نمی کنند.

6-    رابطه معلمان با کادر اجرایی مطلوب است.

7-    مدیر بیشترارتباط غیر رسمی با معلمان بر قرار می کند.

8-    مدیر درانجام وظایف توسط زیردستان از روابط دوستانه استفاده می کند.

9-    مدیر به جلسات شورای آموزشی اهمیت می دهد.

10-                       معلمان در جلسات فعال هستند.

11-                       نظرات معلمان توسط مدیر مورد توجه وپیگیری قرار می گیرد.

12-                       معلمان از این که در این مدرسه کار می کنند خوشحالند.

13-                       مدیر از برخورد معلمان با اولیاء احساس رضایت می کند.

14-                       دانش اموزان نسبت به برخورد معلمین احساس رضایت می کنند.

15-                       اولیاء دانش آموزان نسبت به وضعیت فراهم شده در مدرسه توسط مدیر رضایت دارند.

16-                       معلمین از احساس تعهد اولیاء،نسبت به دانش آموزان احساس رضایت دارند.

17-                       فضای فیزیکی مدرسه توسط مدیر مورد توجه وپیگیری قرار می گیرد.

18-                       فراهم نمودن وسائل کمک آموزشی توسط مدیر مورد توجه قرار می گیرد.

19-                       معلمین در بررسی وضعیت درسی دانش آموزان وپیگیری آن حساس هستند.

20-                       تکالیف درسی که به عهده ی دانش آموزان قرارمی گیرد متناسب با وضعیت جسمی وروحی روانی آنان می باشد.

21-                       تفاوت های فردی مورد توجه معلمین قرار می گیرد.

22-                       در ارزشیابی های به عمل آمده توسط مدیرتفاوت های فردی کارکنان مورد توجه قرار می گیرد.

23-                       معلمین از نتایج ارزشیابی هاکه توسط مدیر صورت می گیرد راضی هستند.

24-                       شورای دبیران در مدرسه کارائی واثر بخشی خوبی دارد.

25-                       مدیر در جذب ونگهداری معلمین با تجربه، موفق است.

26-                       امتحانات به عمل آمده توسط معلمین ،اهداف آموزشی کتاب رادنبال می کند.

27-                       نمره تنها ملاک ارزشیابی معلم از دانش آموز نیست.

28-                       معلمین علاوه بر مسائل درسی ،مسائل تربیتی دانش آموزان راهم پیگیری می کنند.

29-                       رعایت نظم درورود وخروج، تنها ملاک خوب بودن معلم در مدرسه نمی باشد.

30-                       رعایت حرمت واحترام معلم، ازارزش های مورد توجه مدیر است.

31-                       مدیر مدرسه مرتبا مسائل اخلاقی دانش آموزان را پیگیری می کند.

32-                       در فعالیت های آموزشی،دانش آموزان به فعالیت واداشته می شوند.

33-                       کتاب محوری از ملاک های مورد توجه معلم در ارزشیابی هاست.

34-                       مدیر در بوجود آوردن محیطی آرام برای معلمین حساسیت خاصی دارد.

35-                       حضور مرتب مدیر در مدرسه علت اساسی بوجود آمدن نظم می باشد.

36-                       در جلسات شورای آموزشی مدیر بیشتر شنونده است تا گوینده.

37-                       غیبت معلمین بیشتر علت یابی می شود تا گزارش.

38-                       نظم بوجود آمده درمدرسه وموفقیت آن،بخاطر روابط غیر رسمی واحترام به معلمین است که توسط مدیرصورت می گیرد.

39-                       مدیر نسبت به غیبت دانش آموزان حساسیت خاص دارد.

40-                       رعایت حرمت اولیاء ودانش آموزان از مسائل مورد توجه مدیر است.

البته موارد چهل گانه فوق می تواند منشور اخلاقی مدیر واز جمله ی شرح وظائف اوباشد .

تاریخ ارسال: دوشنبه 26 اسفند‌ماه سال 1387 ساعت 09:04 ق.ظ | نویسنده: کرامت کاظمی | چاپ مطلب
نظرات (0)
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
نام :
پست الکترونیک :
وب/وبلاگ :
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد